ДомойАльянс Решения Альянс Дела Добавить комментарийКомментировать Меню | Личный кабинет

Сбережение труда

Виктор КостецкийСогласно Адаму Смиту, труд является отцом богатства. Деньги возникают как мера труда, как мера времени, затраченного на труд. Но  общественное устройство делает труд и деньги звеньями разных цепей. В результате возникает такой расклад, что труд — одним, а деньги — другим (варианты: труд — без денег, и деньги — без труда / труд ради труда, а деньги – к деньгам). И как следствие, народ работает без денег, а у элиты деньги появляются как яблоки на яблоне. В итоге ниоткуда взявшиеся деньги просто некуда девать, ведь не раздавать же их обратно народу. Этика элит предложила выход: деньги становятся средством доказывания самому себе и окружающим наличия у их обладателя высочайшей добродетели — щедрости. В этом и состоит сложившаяся в России за много столетий “этика денег”: посрамить Европу именно “бешеными деньгами” — на благо Европе, себе во вред. И это не мелкий каприз отдельного туриста, а ужасная шутка Истории, пассионарно-маниакальная страсть всякого богатого русского, это национальная одержимость, любовно выпестованная бесом тщеславия. Конечно, не все потрафляют дурным страстям, но все испытывают на себе силу слепой и безумной страсти денег. В состоянии одержимости (греческий термин  “мания”) богатый россиянин не платит своим и сорит деньгами в Европе. И это не просто “медицинский факт”, но это серьезный диагноз культурной патологии. И на “авось” тут не излечишься, требуется искусная терапия*.

О российской элите, её господстве без превосходства здесь >>>

В связи с этим возникает повод подумать о HR-менеджменте. Human Resources (HR) - это управление человеческими ресурсами в организации, начиная с поиска и подбора сотрудников и, кончая делопроизводством, разработкой мотивационных схем, повышением квалификации, укреплением корпоративной культурой. Оказывают подобные услуги кадровые агентства, предлагая аутсорсинг персонала (аутстаффинг), кадровый лизинг, рекрутинг, тимбилдинг. Они позволяют использовать труд работников, числящихся в штате другой компании (провайдера рекрутмента). Данные услуги включают в себя аутсорсинг расчета зарплаты (payroll), т.е. некоторые функции бухгалтерии: расчет заработной платы и налогов, общение с представителями проверяющих органов. На аутсорсинг отдается и ведение кадрового делопроизводства. Возникающие единые расчетные центры дают возможность уменьшить стоимость услуг за счет экономии при выполнении большого количества однотипных операций.

Казалось бы, вот средство против эксплуатации человека человеком. Однако следует заметить, что услуги HR-администрирования делают работника обычным ресурсом, работающим на работодателя. При таком подходе работник является объектом экономических отношений работодателя и провайдеров рекрутмента. Каждый из них отстаивает в первую очередь свои интересы. В их сделке работнику отводится роль товара. Итог закономерен: работодатель делает вид, что платит, а работник делает вид, что работает.

читать далее назад к началу

Комментарии:

Комментарии отсутствуют


Загрузка